Strategia personalna wpływa na długofalowe ukierunkowane działanie, na kształtowanie pracowników o pożądanych cechach i zaangażowaniu, wzmacnia zaangażowanie pracowników, poprawia klimat społeczny i przekłada się na większą efektywność pracowników w zakresie realizowanych zadań.
Cele szkolenia:
- Poznanie założeń teoretycznych miejsca strategii HR w strategii zarządzania organizacją,
- Poszerzenie wiedzy na temat modeli i strategii zarządzania i umiejętność ich wykorzystania w procesie tworzenia strategii Zarządzania zasobami ludzkimi,
- Poznanie modeli strategii HR-owych,
- Poznanie rozwiązań strategicznych wdrożonych w polskich i międzynarodowych organizacjach,
- Nabycie wiedzy i umiejętności wykorzystania narzędzi do tworzenia strategii HR w organizacji,
Program szkolenia:
- Strategia firmy a strategia HR
- Czym jest systemowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Jak zarządzać systemowo organizacją?
- Zarządzanie Strategiczne HR: misja, cele i strategia,
- Pojęcie i rodzaje strategii HR,
- Strategia Human Resources jako systemowe realizowanie strategii firmy
- Projekt budowy strategii HR
- Analiza czynników otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego,
- Definiowanie potencjału organizacji,
- Substrategie HR,
- Strategiczne projekty HR,
- Plan wdrażania strategii
- Monitorowanie i kontrola realizacji strategii
- Najlepsze praktyki budowy i wdrażania strategii HR w wiodących firmach polskich i międzynarodowych