Podczas szkolenia uczestnicy poznają praktyczne zasady stosowania przepisów powszechnie obwiązujących przepisów prawa pracy z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Uczestnicy nabędą umiejętności elastycznego poruszania się w prawie pracy, szybkiego reagowania na zmieniające się sytuacje w organizacji, właściwego komunikowania się z pracownikami w aspekcie najważniejszych instytucji prawa pracy jak zwalnianie i zatrudnianie, czasu pracy, urlopów czy karania i nagradzania.
Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy obowiazujące od 07.09.2019 r. omówienie także konsekwencji zmian w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym w zakreie dodatków stażowych.
Cele szkolenia:
Podczas szkolenia uczestnicy poznają praktyczne zasady stosowania przepisów powszechnie obwiązujących przepisów prawa pracy z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
Uczestnicy nabędą umiejętności elastycznego poruszania się w prawie pracy, szybkiego reagowania na zmieniające się sytuacje w organizacji, właściwego komunikowania się z pracownikami w aspekcie najważniejszych instytucji prawa pracy jak zwalnianie i zatrudnianie, czasu pracy, urlopów czy karania i nagradzania.
Korzyści dla uczestników:
Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnik:
- Nabędzie wiedzę na temat obowiązujących przepisów prawa pracy,
- Nabędzie umiejętności podejmowania czynności zarządczych w granicach obowiązujących reguł prawa pracy, bez obaw o ich naruszanie
- Nabędzie umiejętności prawidłowej komunikacji z podległymi mu pracownikami, bez obaw o stosowanie praktyk mobbingowych, czy dyskryminacyjnych
Program szkolenia:
1. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o Dzieło, umowy Zlecenia i umowy o Pracę
• Kiedy warto stosować Umowa o Pracę na czas określony po zmianie przepisów?
• Dzieło a Zlecenie – różnice wg ZUS, PIP i orzecznictwa sądowego
• Umowy Zlecenia – prezentacja postanowień umowy
• Zlecenie a Umowa o Pracę – różnice wg PIP i orzecznictwa sądowego
2. Zatrudnianie cudzoziemców
• zatrudnianie na podstwie oświadczeń
• zezwolenia na pracę dla pracowników – rodzaje, różnice
• najlepsze praktykiprzyzatrudnianiu cudzoziemców
3. RODO – najnowsze zmiany w zakresie danych osobowych i ich wpływ na procesy rekrutacyjne i kadrowe
• Zmiany w systemie ochrony danych osobowych
• Zasady postępowania z CV dostarczanymi przez kandydatów do pracy
• Dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności
• Pytania zakazane w procesie rekrutacji
• Referencje i zdjęcia kandydatów i pracowników
• zasady zbierania i przetwarzania dokumentacji pracowniczej
• Obowiązki pracodawcy w zakresie RODO
• RODO a ZFŚS
4. Czas pracy w 2020 roku – wybrane zagadnienia
• Systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
• Obowiązki związane z tworzeniem ewidencji czasu pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych
• Odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy w 2020 roku po zmianie rozporządzenia
5. Rozwiązanie stosunku pracy
• Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
• Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
• Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
• Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy
• Porozumienie zmieniające
• Wypowiedzenie zmieniające
• Świadectwo pracy, referencje
6. Pracownicze programy kapitałowe – system oszczędzania z przeznaczeniem na zabezpieczenie potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego lub nabyciu uprawnień emerytalnych
7. Zmiany w sposobie przechowywania akt osobowych oraz ich elektronizacja
• rachunek bankowy
• przechowywanie dokumnetacji w wersji papierowej i elektronicznej
• niszczenie dokumnetacji pracowniczej
• tworzenie i przechowywanie kopii dokumentacji
8. Zmiany w Kodeksie Pracy od 07.09.2019 r. dot. :
• mobbingu i dyskryminacji
• wydawania świadectw pracy
• ochrony osób, którym brakuje 4 lat do emerytury, a zawarte mają umowy o pracę na czas określony.
• rozszerzenia kręgu osób chronionych w przypadku ciąży
9. Zmiany w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym
• nowe kwota wynagrodzenia minimalnego
• konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia
• zmiany w układach zbiorowych pracy, porozumieniach zbiorowych, regulaminie pracy, statutach, umowach o pracę