Cele szkolenia:
Celem szkolenia jest rozwój umiejętności uczestników w zakresie przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy ze szczególnym naciskiem na końcowe fazy rekrutacji. W trakcie szkolenia Uczestnicy rozwiną praktyczne umiejętności w zakresie:
- zasad planowania i przygotowywania procesu rekrutacyjnego
- metod selekcji cv i listów motywacyjnych kandydatów
- technik oceny kandydatów
- przeprowadzania wywiadów selekcyjnych – rozmowy kwalifikacyjnej w oparciu o kompetencje
- technik oceny procesu rekrutacji
Program szkolenia:
- Wprowadzenie do procesu rekrutacji
- Zastosowanie opisu stanowiska w procesie selekcji, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań;
- Opis stanowiska w oparciu o kluczowe kompetencje;
- Tworzenie profilów wymagań do konkretnych stanowisk pracy – ćwiczenia;
- organizacja przebiegu rekrutacji i selekcji.
- Tworzenie kampanii rekrutacyjnej:
- dobór narzędzi i kanałów rekrutacyjnych (na realnych przykładach);
- przygotowywanie kampanii rekrutacyjnej dla wybranego stanowiska;
- Projektowanie skutecznego ogłoszenia, określenie najtrafniejszych kanałów pozyskiwania kandydatów, w tym omówienie najnowszych kanałów – social media.
- Wybieranie odpowiednich kandydatów (wstępna selekcja):
- Selekcja cv i listów motywacyjnych (na realnych przykładach);
- Preselekcja kandydatów;
- Wywiad telefoniczny.
- Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej:
- Tworzenie właściwej atmosfery;
- Nastawienie;
- Prezentacja firmy i określenie zadań;
- Przebieg modelowego wywiadu (praca z kamera);
- Umiejętność aktywnego słuchania w trakcie wywiadu selekcyjnego – ćwiczenia;
- Umiejętność zadawania pytań – scenki.
- Typy pytań:
- Podstawowe typy pytań;
- Pytania kompetencyjne;
- Pytania, których należy unikać;
- Pytania kandydatów;
- Błędy oceny, na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad;
- Prowadzenie notatek podczas rozmowy;
- Wstępna ocena kandydata – interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu – siatka komptencji;
- Macierz decyzji selekcyjnych;
- Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki, praca z kamerą) – analiza mocnych i słabych stron w rozmowie rekrutacyjnej
- Zakończenie procesu rekrutacji
- Udzielanie feedback”u;
- Badanie referencji.