Szkolenia / Administracja publiczna, Biznesowe specjalistyczne, Zarządzanie zasobami ludzkimi HRM

Rozpoznanie, analiza i ewaluacja szkoleń

Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowego zestawu umiejętności i narzędzi niezbędnych do efektywnego zarządzania cyklem szkoleniowym w organizacji. Skupia się na trzech kluczowych aspektach: rozpoznawaniu potrzeb szkoleniowych, projektowaniu odpowiednich programów oraz ich ewaluacji po zakończeniu. Uczestnicy nauczą się, jak wykorzystać zaawansowane techniki badawcze, aby dokładnie zidentyfikować luki w kompetencjach pracowników oraz jak analizować dane wewnętrzne i zewnętrzne, aby tworzyć szkolenia odpowiadające na realne potrzeby biznesowe i osobiste pracowników. Kurs oferuje także dogłębną wiedzę na temat różnych metod i technik ewaluacyjnych, w tym modelu Kirkpatricka, który pozwala mierzyć efektywność szkoleń zarówno w krótkiej, jak i długiej perspektywie.

Cele szkolenia:

Cele szkolenia:
 Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych.
 Projektowanie skutecznych programów szkoleniowych.
 Ewaluacja skuteczności szkoleń.
 Implementacja wyników ewaluacji w celu optymalizacji przyszłych inicjatyw szkoleniowych
 Rozwój osobisty i zawodowy uczestników

Adresaci szkolenia:
Menedżerowie HR; trenerzy biznesu; liderzy zespołów; kierownicy projektów; trenerzy wewnętrzni i zewnętrzni; specjaliści ds. rozwoju organizacji; konsultanci ds. zarządzania talentami; analitycy danych HR; właściciele małych i średnich przedsiębiorstw.

Korzyści dla uczestników:

1. Zdobycie umiejętności efektywnego rozpoznawania i zaspokajania potrzeb szkoleniowych w organizacji.
2. Nauczenie się projektowania angażujących programów szkoleniowych, które odpowiadają na konkretne potrzeby pracowników.
3. Opanowanie metod ewaluacji efektywności szkoleń, co umożliwia ciągłą poprawę jakości oferowanych programów.
4. Rozwinięcie kompetencji w zakresie analizy danych szkoleniowych, co przekłada się na lepsze decyzje w zakresie HR.
5. Umiejętność przekładania wyników szkoleniowych na mierzalne korzyści dla organizacji, np. zwiększenie wydajności i innowacyjności.
6. Poszerzenie wiedzy o nowoczesnych technologiach i metodach stosowanych w zarządzaniu szkoleniami.
7. Podniesienie własnych kwalifikacji, co może przyczynić się do awansu zawodowego i rozwoju kariery.

Program szkolenia:

1. Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych:
a. Metody identyfikacji luk w umiejętnościach i wiedzy pracowników.
b. Wykorzystanie danych i feedbacku od pracowników do rozpoznawania potrzeb.
c. Techniki badawcze stosowane w analizie potrzeb, w tym badania ilościowe i jakościowe.
2. Projektowanie skutecznych szkoleń:
a. Budowanie personalizowanych ścieżek szkoleniowych.
b. Techniki projektowania szkoleń, które angażują i są dostosowane do różnorodnych stylów uczenia się.
c. Wykorzystanie metod ilościowych i jakościowych do zapewnienia trafności i rzetelności materiałów szkoleniowych.
3. Ewaluacja szkoleń:
a. Metody oceny efektywności szkoleń (model Kirkpatricka: reakcja, nauka, zachowanie, wyniki).
b. Zastosowanie narzędzi badawczych do mierzenia wpływu szkoleń na organizację.
c. Analiza danych szkoleniowych.
4. Zaawansowane techniki analizy danych w procesie szkoleniowym:
a. Wprowadzenie do analizy danych szkoleniowych.
b. Technologie wspierające analizę zbiorów danych i ich zastosowanie w HR.
c. Praktyczne metody wykorzystania statystyki do analizy danych.

Trener prowadzący: dr Dyczewski Błażej
Dostępne terminy szkolenia: Lokalizacja:
od 20.11.2024 do 20.11.2024 ON LINE
od 18.12.2024 do 18.12.2024 ON LINE

Cena szkolenia:

1 200,00 zł netto

Rabat:

2 uczestników z jednej organizacji – 5 % ceny szkolenia
3 uczestników z jednej organizacji – 10 % ceny szkolenia
4 uczestników z jednej organizacji – 15 % ceny szkolenia
5 uczestników z jednej organizacji – skontaktuj się i ponegocjuj z nami

Cena zawiera:

  • szkolenie prowadzone w formule warsztatowej
  • kameralną grupę warsztatową liczącą maksymalnie 8 uczestników
  • materiały szkoleniowe
  • certyfikat
  • końcową sesję pytań i odpowiedzi, wyjaśniania wątpliwości
  • konsultacje telefoniczne i mailowe uczestników z trenerem w ciągu 30 dni od daty zakończenia szkolenia

Miejsce szkolenia:

  • ON LINE

Formularz zgłoszeniowy:

Termin szkolenia:
Dane firmy (do faktury):
Osoba koordynująca:
Dane uczestnika: