Czas pracy w 2025 r. w kontekście zmian w prawie pracy tj. uwzględnienie rozliczania pracy zdalnej, nowych dni wolnych dla pracowników (siła wyższa, urlop opiekuńczy) oraz pozostałych uprawnień rodziców i uwzględnienia w harmonogramach lub grafikach dodatkowych tych zmian.
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatowej z praktycznymi przykładami dotyczącymi czasu pracy. Uczestnicy szkolenia będą zapoznawani z modelami planowania czasu pracy oraz rozliczania nadgodzin. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego Inspektora Pracy.
Adresaci szkolenia:
Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac.
Cele szkolenia:
Czas pracy w 2024 r. w kontekście zmian w prawie pracy tj. uwzględnienie rozliczania pracy zdalnej, nowych dni wolnych dla pracowników (siła wyższa, urlop opiekuńczy) oraz pozostałych uprawnień rodziców i uwzględnienia w harmonogramach lub grafikach dodatkowych tych zmian.
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatowej z praktycznymi przykładami dotyczącymi czasu pracy. Uczestnicy szkolenia będą zapoznawani z modelami planowania czasu pracy oraz rozliczania nadgodzin. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk
Korzyści dla uczestników:
Zapoznanie się z najnowszymi rozwiązaniami, najlepszymi rozwiązaniami oraz wskazanie zagrożeń dla organizacji dotyczące Czasu Pracy w 2024 roku
Program szkolenia:
1. Czas pracy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian w prawie pracy
– praca zdalna – zmiany do Kodeksu Pracy w kontekście czasu pracy.
– nowe uprawnienia rodziców wpływające na planowanie i rozliczanie czasu pracy
– nowe znaczenie informacji o dodatkowych warunkach wykonywania pracy w zakresie norm i wymiaru czasu pracy, rozliczania nadgodzin, przemieszczania się pracowników, szkoleń zapewnianych przez pracodawcę itd.
– dodatkowe dni wolne od pracy które mogą wpłynąć na czas pracy w organizacji
2. Czas pracy w 2025
– wymiar czasu pracy
– rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
– planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych
– systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
– ruchomy czas pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe
3. Okresy odpoczynku
– kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
– jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
– odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować
4. Harmonogramy pracy
– planowanie harmonogramów
– zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach
– tworzenie harmonogramów dla części okresu rozliczeniowego
5. Ewidencja czasu pracy
– czym jest ewidencja czasu pracy?
– wyjścia prywatne i służbowe
– ewidencja czasu pracy pracowników zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych
– różnice pomiędzy ewidencjami czasu pracy pracowników i zleceniobiorców
6. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie
– przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
– godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej
– oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie „normalnego wynagrodzenia” za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
– rekompensata pracy w dniu wolnym
– udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin
7. Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – sposoby rekompensowania
– uprawnienia pracowników
– rekompensata za pracę w niedzielę i święta
– praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)
8. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
9. Dyżur poza normalnymi godzinami pracy- zasady rekompensaty
10. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych
– normy prawne dotyczące naruszania czasu pracy
– skutki finansowe dla organizacji za błędne ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy oraz – skutki finansowe nieprawidłowości związanych z czasem pracy
– odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.