Szkolenia / Kadry i płace, Prawo

Status prawny pracowników-cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce

Przepisy prawa i wymogi formalne

Praktyczne warsztaty dla pracowników kadr, działów personalnych i HRM dotyczące zasad i przepisów prawa regulujących pobyt na terytorium Polski cudzoziemców delegowanych przez pracodawcę zagranicznego w celu wykonywania pracy.

Program szkolenia:

  1. Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy
  • wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania
  • pracownicy z terenu UE/EOG lub Szwajcarii,
  • pracownicy z poza terenu UE,
  • pracownicy tymczasowi delegowani do RP,
  • inne formy wykonywania pracy lub zarzadzania/nadzorowania w ramach spółek i działalności gospodarczych,
  • wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dot. delegowania pracowników do RP

 

  1. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP
  • osoby/pracownicy zwolnienie z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy
  • kategorie pracowników od których będzie wymagane zezwolenie na pracę
  • pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP

 

  1. Agencje Pracy delegujące pracowników tymczasowych na teren RP
  • status prawny Agencji Zatrudniania uprawniający do wykonywania tego rodzaju usług w Polsce
  • wymogi prawne dotyczące pracowników tymczasowych oddelegowanych do Polski
  • różnice pomiędzy wykonywaniem usług pracy tymczasowej, a świadczenia usług gospodarczych dla podmiotów na terenie RP
  • zmiana w statusie pracownika tymczasowego wykonującego pracę na podstawie umowy o pracę, a umowy cywilnoprawnej

 

  1. Ustalanie statusu podmiotu delegującego na teren RP w zakresie uznania go za podmiot delegujący
  • miejsce prowadzenia przeważającej działalności ekonomicznej,
  • prowadzenie naboru i administracyjnych obowiązków dot. zatrudniania oddelegowanych pracowników,
  • ustalenie właściwego ustawodawstwa do stosowania ubezpieczeń społecznych dla delegowanych pracowników,
  • charakter świadczonej działalności na terenie RP,
  • zapewnianie transportu, wyżywienia i zakwaterowania przez podmioty delegujące,

 

  1. Obowiązki formalno-prawne związane z delegowaniem pracowników
  • zgłoszenie faktu delegowania do Głównego Inspektoratu Pracy
  • zakres i forma informacji wymaganych przy zgłoszeniu do GIP,
  • terminy dokonania zmiany w zgłoszeniach dot. delegowanych pracowników

 

  1. Zakres obowiązków jakie musi zapewnić podmiot delegujący na teren RP
  • normy i wymiar czasu pracy,
  • okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,
  • wymiar urlopu wypoczynkowego,
  • ustalenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę na poziomie co najmniej minimalnym,
  • ustalenie i wypłata należności za pracę w godzinach nadliczbowych (wynagrodzenia i dodatku),
  • bezpieczeństwo i higienę pracy,
  • ochronę pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego,
  • wymagania dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych i wykonywania pracy przez dziecko,
  • przestrzegania zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu, o których mowa w art. 112 i art. 113 Kodeksu pracy,
  • wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

 

  1. Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników
  • kara grzywny dla pracodawcy lub jego pełnomocnika, którzy nie dopełnili obowiązków zgłoszeniowych oraz nie wykonywali nałożonych na nich obowiązków.
  • kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej,
  • kara grzywny za stwierdzenie, iż pracownikowi nie można nadać statusu pracownika delegowanego,
  • zagrożenie w zakresie normowanym przez Kodeks Karny.

Metody szkoleniowe:

  • wykład wspierany prezentacją
  • studia przypadków
  • analiza orzecznictwa
  • dyskusja
  • sesje pytań i odpowiedzi
Trener prowadzący: Pałyga Daniel
Dostępne terminy szkolenia: Lokalizacja:
od 16.9.2019 do 16.9.2019 Warszawa

Pobierz terminarz szkoleń

Cena szkolenia:

800,00 zł netto

Rabat:

2 uczestników z jednej organizacji – 5 % ceny szkolenia
3 uczestników z jednej organizacji – 10 % ceny szkolenia
4 uczestników z jednej organizacji – 15 % ceny szkolenia
5 uczestników z jednej organizacji – skontaktuj się i ponegocjuj z nami

Cena zawiera:

  • szkolenie prowadzone w formule warsztatowej
  • kameralną grupę warsztatową liczącą maksymalnie 8 uczestników
  • materiały szkoleniowe w segregatorze
  • certyfikat
  • ciągłą przerwę kawową
  • lunch
  • końcową sesję pytań i odpowiedzi, wyjaśniania wątpliwości
  • konsultacje telefoniczne i mailowe uczestników z trenerem w ciągu 30 dni od daty zakończenia szkolenia

Miejsce szkolenia:

  • ul. Łucka 13, 00-842 Warszawa

Formularz zgłoszeniowy:

Termin szkolenia:
Dane firmy (do faktury):
Osoba koordynująca:
Dane uczestnika: