Szkolenia / Administracja publiczna, Kadry i płace, Prawo, Zarządzanie zasobami ludzkimi HRM

Mobbing, dyskryminacja i molestowanie w miejscu pracy – sposoby przeciwdziałania

Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w pracy

Pracodawca, zgodnie z art. 94 kodeksu pracy, jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy. Szkolenie pozwoli uczestnikom na zapoznanie się z istotą mobbingu, podstawami prawnymi, sposobami przeciwdziałania oraz tworzeniem wewnętrznej polityki antymobbingowej. Zjawisko mobbingu jest opisane przez Kodeks Pracy i oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Podczas szko.lenia praktycznie zostaną omówione działania mobbingowe ale także działania pracodawcy, które mobbingiem nie są

Cele szkolenia:

  • zapoznanie z normami prawnymi obowiązującymi w zakresie dyskryminacji i mobbingu
  • rodzaje dyskryminacji i ich wpływ na funkcjonowanie pracodawców,
  • rodzaje mobbingu, sposoby przeciwdziałania i eliminowania zachowań mobbingowych,
  • odpowiedzialność organizacji i osób działania z zakresu dyskryminacji i mobbingu,

Korzyści dla uczestników:

  • zapoznanie się z metodami rozpoznawanie zachowań dyskryminujących i mobbingowych,
  • prezentacja prawidłowych uregulowań wewnętrznych mających na celu eliminację zachowań dyskryminujących i prowadzących do mobbingu.
  • przyswojenie norm prawnych dotyczących dyskryminacji mobbingu wraz orzecznictwem sądowym,
  • poznanie jakimi cechami charakteryzuje się prześladowca (mobber) i ofiara mobbera,
  • umiejętność rozpoznawania różnic pomiędzy dyskryminacją, molestowaniem, a mobbingiem,
  • poznanie skutków mobbingu w wymiarze grupy i dla indywidualnego pracownika,
  • zdobycie wiedzy jak radzić sobie z ze zjawiskami dyskryminacji i mobbingiem z punktu widzenia osoby, grupy, organizacji lub świadka takiego zachowania.

Program szkolenia:

  1. Definicja dyskryminacji i mobbingu:
    • dyskryminacja bezpośrednia
    • dyskryminacja pośrednia
    • molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
    • mobbing
  2. Przyczyny dyskryminacji:
    • ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
    • przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego
  3. Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy
  4. Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją:
    • „dyskryminacja” ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
    • inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją
  5. Typowe działania mobbingowe
    • wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
    • manipulacje w mobbingu – zarys problemu
  6. Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu
    • konflikt a mobbing – główne różnice
    • diagnoza sytuacji konfliktowych
  7. Osobowość mobbera, osobowość ofiary
    • cechy charakterystyczne mobberów
    • cechy charakterystyczne ofiar
    • problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu
  8. Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy
    • wymiar indywidualny
    • wymiar organizacyjny
  9. Środki ochrony pracownika:
    • odszkodowanie
    • możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy
  10. Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu:
    • postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
    • wewnętrzna polityka antymobbingowa
    • monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów

Metody szkoleniowe:

  • miniwykład,
  • prezentacja powerpoint,
  • ćwiczenia indywidualne,
  • ćwiczenia grupowe,
  • dyskusja moderowana,
  • studia przypadków,
Trener prowadzący: Pałyga Daniel
Dostępne terminy szkolenia: Lokalizacja:
od 17.6.2019 do 17.6.2019 Warszawa
od 21.10.2019 do 21.10.2019 Warszawa

Pobierz terminarz szkoleń

Cena szkolenia:

800,00 zł netto

Rabat:

2 uczestników z jednej organizacji – 5 % ceny szkolenia
3 uczestników z jednej organizacji – 10 % ceny szkolenia
4 uczestników z jednej organizacji – 15 % ceny szkolenia
5 uczestników z jednej organizacji – skontaktuj się i ponegocjuj z nami

Cena zawiera:

  • szkolenie prowadzone w formule warsztatowej
  • kameralną grupę warsztatową liczącą maksymalnie 8 uczestników
  • materiały szkoleniowe w segregatorze
  • certyfikat
  • ciągłą przerwę kawową
  • lunch
  • końcową sesję pytań i odpowiedzi, wyjaśniania wątpliwości
  • konsultacje telefoniczne i mailowe uczestników z trenerem w ciągu 30 dni od daty zakończenia szkolenia

Miejsce szkolenia:

  • ul. Łucka 13, 00-842 Warszawa

Formularz zgłoszeniowy:

Termin szkolenia:
Dane firmy (do faktury):
Osoba koordynująca:
Dane uczestnika: