Współpraca ze związkami zawodowymi zawsze budzi wiele wątpliwości i kontrowersji, często przysparza też problemy pracodawcom. Szkolenie to jest odpowiedzią na najczęściej pojawiające się pytania i problemy związane z relacjami ze związkami zawodowymi. Doświadczony ekspert i praktyk pokaże, jak kształtować pożądane relacje ze związkami zawodowymi, jak stosować i interpretować najnowsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych.
Najważniejsza zmiana polega na objęciu pełnym prawem koalicji związkowej wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową, które na gruncie konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym mogą być zaliczane do kategorii pracowników. Zgodnie ze znowelizowaną ustawą osobą wykonującą pracę zarobkową jest zarówno pracownik w rozumieniu Kodeksu pracy, jak i osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.
Cele szkolenia:
- Wzmocnienie umiejętności współdziałania uczestników z zakładowymi organizacjami związkowymi.
- Zapoznanie uczestników z zasadami współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
- Dostarczenie wiedzy i wsparcie ułatwiające zbudowanie strategii współdziałania ze związkami zawodowymi, poparte praktycznymi przykładami wzajemnych zachowań w relacjach pracodawca – związki zawodowe.
- Przygotowanie uczestników do operacyjnego współdziałania oraz negocjowania ze związkami zawodowymi
- Zapoznanie uczestników ze zmianami w ustawie o związkach zawodowych
Korzyści dla uczestników:
Adresaci szkolenia:
- Dyrektorzy, Kierownicy ds. Personalnych
- Pracownicy komorek personalnych, zzl
- Przedstawiciele załogi
Program szkolenia:
1. Najnowsze zmiany w prawie pracy i ich wpływ na współpracę ze związkami zawodowymi :
– Praca zdalna
– Zmiany w obiegu dokumentacji – zmiany w regulaminach pracy,
– Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – co wybrać ? Dochody (wynagrodzenia), czy przychody (wynagrodzenia oraz np. 500+)?
– Bezpieczeństwo i Higiena Pracy przy zatrudnianiu cudzoziemców
– Ewentualne zmiany związane z dyrektywą work-life balance
– Przygotowania organizacji na wejście regulacji dotyczących sygnalistów
2. Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych
– Zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku zawodowego (możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienia)
3. Mechanizmy kontrolne dotyczące weryfikacji liczby członków związku zawodowego
– Prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku
– Na kim będzie spoczywał ciężar udowodnienia prawidłowości, co do ilości członków organizacji związkowej?
– Jak to będzie wyglądało w praktyce?
– Zasady ustalania reprezentatywności zakładowego i międzyzakładowego związku zawodowego
4. Zakres informacyjny dla związku zawodowego o jakie informacje może wymagać organizacja związkowa od pracodawcy
5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia
– konieczne warunki ustawowe
– czego i jak można od przedstawicieli związków zawodowych w zakresie udokumentowania nieobecności
6. Zmiany w zakresie konsultacji lub zgody związku zawodowego w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę
– Zmiana terminów na podjęcie decyzji przez związek zawodowy
– Co to w praktyce oznacza dla pracodawców?
– Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?
7. Rozszerzenie ochrony członków związku :
– Więcej osób będzie mogło korzystać z odszkodowań w przypadku rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy przez pracodawcę bez uzyskania zgody zarządu związku zawodowego
– Kiedy gwarancje ochronne nie będą miały zastosowania?
– Jakie obowiązują terminy?
8. Zmiany w zakresie roszczeń przysługujących działaczom związkowym wykonującym pracę zarobkową, a nie posiadających statusu pracowniczego
– Rekompensaty pieniężne
– Wyłączenie instytucji przywrócenia do pracy
9. Rozszerzenie zakresu odpowiedzialności karnej dla pracodawcy lub osób działających w imieniu pracodawcy
– Dodatkowe sankcje karno–administracyjne
10. Wykorzystywanie uprawnień pracodawców i związków zawodowych określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych