Współpraca ze związkami zawodowymi zawsze budzi wiele wątpliwości i kontrowersji, często przysparza też problemy pracodawcom. Szkolenie to jest odpowiedzią na najczęściej pojawiające się pytania i problemy związane z relacjami ze związkami zawodowymi. Doświadczony ekspert i praktyk pokaże, jak kształtować pożądane relacje ze związkami zawodowymi, jak stosować i interpretować najnowsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych.
Najważniejsza zmiana polega na objęciu pełnym prawem koalicji związkowej wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową, które na gruncie konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym mogą być zaliczane do kategorii pracowników. Zgodnie ze znowelizowaną ustawą osobą wykonującą pracę zarobkową jest zarówno pracownik w rozumieniu Kodeksu pracy, jak i osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.
Cele szkolenia:
- Wzmocnienie umiejętności współdziałania uczestników z zakładowymi organizacjami związkowymi.
- Zapoznanie uczestników z zasadami współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
- Dostarczenie wiedzy i wsparcie ułatwiające zbudowanie strategii współdziałania ze związkami zawodowymi, poparte praktycznymi przykładami wzajemnych zachowań w relacjach pracodawca – związki zawodowe.
- Przygotowanie uczestników do operacyjnego współdziałania oraz negocjowania ze związkami zawodowymi
- Zapoznanie uczestników ze zmianami w ustawie o związkach zawodowych
Korzyści dla uczestników:
Adresaci szkolenia:
- Dyrektorzy, Kierownicy ds. Personalnych
- Pracownicy komorek personalnych, zzl
- Przedstawiciele załogi
Program szkolenia:
- Rewolucyjne zmiany ustawy o związkach zawodowych – 1 stycznia 2019 roku
- Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych
- Zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku zawodowego (możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienia)
- Zmiana warunków uzyskania przez związek zawodowy statusu zakładowej organizacji związkowej
- Nowe zasady ustalania reprezentatywności związku zawodowego
- Wprowadzenie mechanizmów kontrolnych dotyczących weryfikacji liczby członków związku zawodowego
- Prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku
- Na kim będzie spoczywał ciężar udowodnienia prawidłowości, co do ilości członków organizacji związkowej?
- Jak to będzie wyglądało w praktyce?
- Nowe zasady ustalania reprezentatywności związku zawodowego (zmiana obowiązujących progów)
- Doprecyzowanie zakresu informacyjnego dla związku zawodowego
- Jakich informacji może wymagać organizacja związkowa od pracodawcy?
- Jakie czyny popełnione w związku z posiadaniem informacji mogą rodzić odpowiedzialność działacza związkowego?
- Zmiana treści art. 30 – nowe regulacje w zakresie zawierania porozumień zbiorowych
- Jakie konsekwencje rodzą nowe przepisy w praktyce dla pracodawcy i strony związkowej?
- Zmiany w zakresie konsultacji lub zgody związku zawodowego w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę
- Zmiana terminów na podjęcie decyzji przez związek zawodowy
- Co to w praktyce oznacza dla pracodawców?
- Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?
- Zmiana treści art. 31 – rozszerzenie zakresu osób uprawnionych do zwolnienia
z obowiązku świadczenia pracy- Umowy na czas określony – 21 listopada koniec przepisów końcowych
- Pracownicze programy kapitałowe – system oszczędzania z przeznaczeniem na zabezpieczenie potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego lub nabyciu uprawnień emerytalnych – NOWOŚĆ
- Kiedy osobie wykonującej pracę zarobkową (innej niż pracownik) nie będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej?
- Więcej osób będzie mogło korzystać z odszkodowań w przypadku rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy przez pracodawcę bez uzyskania zgody zarządu związku zawodowego
- Kiedy gwarancje ochronne nie będą miały zastosowania?
- Jakie obowiązują terminy?
- Rekompensaty pieniężne
- Wyłączenie instytucji przywrócenia do pracy
- Dodatkowe sankcje karno – administracyjne
- Zmiana art. 32 – rozszerzenie ochrony członków związku
- Istotne zmiany w zakresie roszczeń przysługujących działaczom związkowym wykonującym pracę zarobkową, a nie posiadających statusu pracowniczego
- Zmiana art. 35 – rozszerzenie zakresu odpowiedzialności karnej
- Zmiany w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
- Wybrane zagadnienia w zakresie zmian prawa pracy
- RODO – najnowsze zmiany w zakresie danych osobowych i ich wpływ na procesy pracownicze