Blog

Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i…

Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa…

JAK KANDYDAT DO PRACY MOŻE REAGOWAĆ NA PYTANIA? *Odmowa odpowiedzi lub kłamstwo* Jeżeli pracodawca podczas rekrutacji żąda od kandydata na pracownika innych danych osobowych poza…

Pracodawca ustala sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w regulaminie pracy lub, – gdy nie ma obowiązku tworzenia go…

W ostatnich latach coraz więcej firm zlecało prowadzenia spraw kadrowych i płacowych firmie zewnętrznej (tzw. outsourcing). Teraz kryzys jeszcze spotęgował to zjawisko. I nic dziwnego,…

Według Kirkpatricka ocena efektywności szkoleń powinna odbywać się na czterech poziomach. Cztery poziomy oznaczają kolejne kroki procesu oceny programu szkoleniowego. Każdy kolejny poziom dostarcza więcej…

Przepisy prawa pracy nakładają zarówno na pracownika, jak i na pracodawcę wiele obowiązków związanych z istnieniem stosunku pracy. Poniżej zestawienie podstawowych obowiązków, które z pewnością…

Zatrudnienie nowego pracownika wymaga od pracodawcy uzyskania od niej określonych danych oraz dokumentów, z których powinno m.in. wynikać, że może ona wykonywać powierzane jej zadania.…

Pod tym pojęciem należy rozumieć zbiór metod, reguł, sposobów i form postępowania oraz rozwiązań organizacyjnych, które regulują proces motywowania w przedsiębiorstwie. Narzędzia te pełnią funkcje:…

System wynagradzania jest głównym, choć nie powinien być jedynym, elementem systemu motywowania pracowników w organizacji. Określając, jakie elementy składowe wchodzą w skład systemu wynagradzania, należy…