Blog

Odpowiedni dobór kadr poprzez zatrudnianie nowych pracowników jest stałym elementem funkcjonowania firmy. Jest także kluczem do sukcesu, gdyż od tego zależy, jakim potencjałem dysponuje przedsiębiorstwo…

Umowa o pracę może być rozwiązana: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za…

Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku…

Pracodawca może powierzyć swoje mienie łącznie kilku pracownikom. W tym celu musi zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, w której wyrażą oni zgodę…

Wartościowanie stanowisk – korzyści Przegląd organizacji pracy w przedsiębiorstwie, Lepsze wzajemne poznanie treści pracy na stanowiskach Uporządkowanie, lub sporządzenie opisów stanowisk pracy, Uporządkowanie hierarchii stanowisk…

Na ukształtowanie skutecznej strategii wynagrodzeń przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników mieszczących się w otoczeniu zewnętrznym firmy jak i wewnątrz niej. Wśród czynników występujących w otoczeniu zewnętrznym…

Z urlopu wychowawczego może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, pod warunkiem, że pozostają w zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy. Do 6-miesiecznego okresu wlicza…

Umowy cywilnoprawne Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla pracodawcy korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy. Zawieranie umów cywilnoprawnych obwarowane jest zdecydowanie mniejszą liczbą…

Systemy wynagradzania w Polsce różnią się od systemów stosowanych w Europie i Ameryce. Przede wszystkim stosowane w Polsce systemy są relatywnie mało elastyczne, mało zróżnicowane,…

Na wynagrodzenie całkowite składa się wszystko, co pracownik otrzymuje od firmy w zamian za swój wkład pracy w osiągnięcie jej celów. Może być jednoskładnikowe, gdzie…