Pracodawca ustala sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w regulaminie pracy lub, – gdy nie ma obowiązku tworzenia go…

W ostatnich latach coraz więcej firm zlecało prowadzenia spraw kadrowych i płacowych firmie zewnętrznej (tzw. outsourcing). Teraz kryzys jeszcze spotęgował to zjawisko. I nic dziwnego,…

Pracodawca ma obowiązek w trakcie pozostawania pracownika w zatrudnieniu organizować okresowe szkolenia w zakresie bhp. Szczegółowe zasady szkolenia określa rozporządzenie MGiP z dnia 27 lipca…

Według Kirkpatricka ocena efektywności szkoleń powinna odbywać się na czterech poziomach. Cztery poziomy oznaczają kolejne kroki procesu oceny programu szkoleniowego. Każdy kolejny poziom dostarcza więcej…

Przepisy prawa pracy nakładają zarówno na pracownika, jak i na pracodawcę wiele obowiązków związanych z istnieniem stosunku pracy. Poniżej zestawienie podstawowych obowiązków, które z pewnością…

Zatrudnienie nowego pracownika wymaga od pracodawcy uzyskania od niej określonych danych oraz dokumentów, z których powinno m.in. wynikać, że może ona wykonywać powierzane jej zadania.…

Pod tym pojęciem należy rozumieć zbiór metod, reguł, sposobów i form postępowania oraz rozwiązań organizacyjnych, które regulują proces motywowania w przedsiębiorstwie. Narzędzia te pełnią funkcje:…

System wynagradzania jest głównym, choć nie powinien być jedynym, elementem systemu motywowania pracowników w organizacji. Określając, jakie elementy składowe wchodzą w skład systemu wynagradzania, należy…

Podstawowe znaczenie dla pozyskiwania danych osobowych kandydatów do pracy ma art. 221 Kodeksu pracy, określający cel przetwarzania i zakres danych, do żądania których uprawniony jest…

Wszędzie wokół nas istnieją organizacje, choć czasami trudno jest je nam zidentyfikować. Organizacjami są szpitale, szkoły, przedsiębiorstwa, agencje rządowe, ale także kluby i koła zainteresowań,…